Nieuwe regels, meer zekerheid

Iedereen die via een uitzendbureau werkt weet het. Regels veranderen snel.

Maar 2026 wordt anders.

Er komt een nieuwe cao voor uitzendkrachten.
En die maakt de uitzendwereld eerlijker, duidelijker en een stuk menselijker.

Bij Mentro vinden we dat belangrijk. Want jij verdient duidelijkheid.
Geen gedoe, geen kleine lettertjes, gewoon weten waar je aan toe bent.

1. Sneller zekerheid over je contract

Tot nu toe kon je vaak vier jaar via dezelfde uitzendonderneming werken voordat je een vast contract kreeg.

Vanaf 2026 wordt dat korter.

De fases zien er zo uit:

• Fase A: maximaal 52 gewerkte weken

• Fase B: maximaal 2 jaar met 6 tijdelijke contracten

• Fase C: daarna krijg je een vast contract bij het uitzendbureau

Kort gezegd: je bouwt sneller zekerheid op.
Geen eindeloze tijdelijke contracten meer, maar een eerlijk pad richting vast werk.

2. Gelijk loon voor gelijk werk

Je doet hetzelfde werk als je vaste collega, maar krijgt soms minder betaald.
Dat voelt niet eerlijk.

De nieuwe cao verandert dat.
Vanaf 2026 heb je recht op gelijkwaardige beloning.

Dat betekent dat je minstens hetzelfde verdient als iemand die rechtstreeks bij het bedrijf werkt.
Niet alleen qua loon, maar ook qua werktijden, vakantiedagen, toeslagen en vergoedingen.

Alles moet zwart op wit staan.
Eerlijk werk, eerlijk loon.

3. Meer duidelijkheid over je werktijden

Er komt meer balans tussen jouw vrijheid en de afspraken met het uitzendbureau.
Je kunt nog steeds andere banen aannemen, maar er moeten duidelijke afspraken zijn over:

• op welke dagen je werkt

• hoeveel uur

• hoe en wanneer je wordt opgeroepen

Geen last minute belletjes meer.
Duidelijkheid is de nieuwe standaard.

4. Vakantiedagen worden overzichtelijker

De losse potjes met reserveringen verdwijnen.
Vanaf 1 januari 2026 krijg je gewoon vakantiedagen in tijd.

Net als bij vaste medewerkers.
Eenvoudig, eerlijk en duidelijk.

5. Meer bescherming bij ziekte en veiligheid

Word je ziek, dan moet het uitzendbureau beter begeleiden en helpen bij herstel of herplaatsing.
Ook veiligheid krijgt meer aandacht.

Voordat je aan de slag gaat moet duidelijk zijn welke risico’s er zijn en welke hulpmiddelen je krijgt.
Want goed werk begint bij veilig werk.

6. Jij telt echt mee

Alles bij elkaar betekent dit meer zekerheid, meer duidelijkheid en meer gelijkheid.
De nieuwe cao laat zien dat de uitzendwereld in beweging is.
En dat is goed nieuws.

Bij Mentro geloven we dat uitzenden menselijker kan.
Wij komen zelf uit de techniek, dus we weten hoe het voelt om op de vloer te staan.
We begrijpen wat jij nodig hebt.

Afsluiting

De nieuwe regels zijn een stap vooruit.
Eerlijker werk, beter geregeld, en meer zekerheid voor jou.

En daar helpen wij graag bij.
Want bij Mentro zeggen we het niet voor niets:

Every match matters. 💚